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就业季节的推迟如何缓解毕业生的后顾之忧。。

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原题:就业季的推迟如何缓解毕业生的后顾之忧?为避免人群聚集,保障求职者健康,不少用人单位取消了线下招聘活动,有关部门也要求暂停各类高校毕业生现场招聘活动。目前,虽然有部分学生在秋季招聘中获得了录用,但仍有不少毕业生在等待春季招聘的机会。为做好特殊时期新生就业工作,在2月11日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上,人力资源和社会保障部提出,优化高校毕业生服务,扩大网上办理事项,网签面试,适当延长招聘时间,推迟体检,推迟签约录取,调整事业单位国有企业基层服务项目,招收学生笔试录用。

同时,不少高校也明确表示,如果毕业生真的需要办理正式面试推荐表、政审信、三方协议、就业推荐表等盖章服务,可以通过网络、快递等方式办理。一些用人单位减少招聘环节,召开网上双选会,为应急人才开辟绿色就业渠道。目前,疫情依然严峻复杂。尽管线下招聘会是新生求职的主流方式,但在非常时期,他们需要一种特殊的方式。人力资源和社会保障部门提出“不关闭就业服务,不停止网上招聘”,鼓励求职者和用人单位在网上收发简历。用人单位应对申请人负责,认真选择每一份电子简历。

同时,离线集中笔试导致人员聚集,可以用在线笔试代替。招聘活动不是入学考试。与其考察求职者对知识的记忆,还不如重点考察他们解决实际问题的能力。求职者还应树立诚信意识,具备真正的求职能力。在激烈的人才竞争环境下,即使通过了不合理的调查,也不适应未来用人单位的要求,这对自己不是一种折磨。在面试过程中,还应取消人员聚集的“团体面孔”,通过个别面试对候选人进行进一步调查。对用人单位来说,这可能会增加选人用人成本,但也可以使招聘更加准确。

事实上,在如此便捷的沟通方式下,一些采访活动完全可以被远程视频所取代。由于就业季节推迟,高校应尽可能提供配套措施,消除毕业生的后顾之忧。多年的校园生活,不可避免的是人们有一种依赖感。在这个时候,学校不能急于把毕业生推向社会,要能够信任学生。只要学校是毕业生的“脊梁”和“娘家”,即使遇到一时困难,毕业生也能放心。过去,许多高校在为毕业生颁发毕业证书时,都要求毕业生尽快离开,以方便后勤部门对学生宿舍进行清理和装修,迎接开学后的新生。

不过,今年的情况不一样。有条件的学校不妨延长毕业生的留校时间,允许尚未找到工作的毕业生暂时住在学校,而不是匆忙在外面租房子,以减轻他们继续求职的经济压力。这场流行病隔离了人流,但信息流无法被阻断。很多经历过毕业季的人都知道,就业信息是毕业生能否找到理想工作的关键。高校要积极为学生提供就业信息,降低学生外出成本。对于每一位求职路上的学生,学校都要做好细致的就业指导。这是因为教育工作者的责任和责任,他们应该能够不辜负自己入学时所承诺的美好未来。

今年由于疫情的影响,一些行业面临较大的下行压力,一些用人单位也可能有毁约的念头。对此,有关部门应及时出台相应措施,依法保障应届毕业生权益,防止部分用人单位无充分理由违约。此外,一些企业可能会削减今年的招聘计划,有关部门应多方面出台政策,帮助企业克服困难,树立信心。在就业旺季,当出现疫情时,以适当的形式开展就业工作,关系到年轻人对未来的信心。在困难时期,各方面都需要增进相互了解和信任。大学生就业要实事求是地展示自己的能力。

学校应该为求职的学生“结婚”。用人单位要有长远考虑,坚定履行招聘承诺,为自身发展储备合格人才。(王忠的)回到搜狐去看更负责任的编辑:。。

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